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一般产假工资社保局只发放三个月工资，那后面三个月工资还有吗，是单位发吗，如果是单位发，按什么标准发，我是在广州的

其他 2019-12-22 18:27 人浏览

共7位律师解答

基本产假薪资，社保局发，奖励假工资由单位支付。奖励假的工资只是基本工资，不包括奖金提成等。

王亿彬律师

2018-07-10 13:28
申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-07-10 22:15

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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的

法律快车咨询顾问

2019-12-22 18:27

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《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

平台特邀律师推荐

2019-06-20 21:20

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-19 12:14

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您好，产假工资由单位发放

莫寅秋律师

2018-07-09 19:04
你好，是单位发的

艾科斯律所律师

2018-07-09 18:13