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劳动合同纠纷

其他 2018-07-10 15:20 人浏览

共7位律师解答

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

【追问】故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》该通知书以公司未缴纳社保，未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，公司于2018年１月29日接收到并与员工解除劳动关系。 2017.9月前都未扣除社保。 2017.9　未扣社保发放大概5200元。 2017.10扣除社保及个税后大概发放5100元。 2017.11扣除社保及个税后大概发放4800元。（此月工资25号才发放） 2017.12扣除社保及个税后发放4260元。 2018.1扣除社保及个税后发放4600元。（2018.3月发放）另外员工还有五天假期补休的公司方也未折算工资发放！所以员工想在转正后5500基础上扣除个税及社保（约500元）后，理应拿到工资应为5000元。故员工要求补回这几个月所拖欠的工资以及经济补偿金。现有情况是合同只体现2000的基本工资。公司赖皮说其他扣的是绩效。。。该怎么维权？

马俊哲律师

2018-07-10 10:10
可提起劳动仲裁维权

【追问】故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》该通知书以公司未缴纳社保，未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，公司于2018年１月29日接收到并与员工解除劳动关系。 2017.9月前都未扣除社保。 2017.9　未扣社保发放大概5200元。 2017.10扣除社保及个税后大概发放5100元。 2017.11扣除社保及个税后大概发放4800元。（此月工资25号才发放） 2017.12扣除社保及个税后发放4260元。 2018.1扣除社保及个税后发放4600元。（2018.3月发放）另外员工还有五天假期补休的公司方也未折算工资发放！所以员工想在转正后5500基础上扣除个税及社保（约500元）后，理应拿到工资应为5000元。故员工要求补回这几个月所拖欠的工资以及经济补偿金。现有情况是合同只体现2000的基本工资。公司赖皮说其他扣的是绩效。。。该怎么维权？

罗春苗律师认证

2018-07-10 10:15

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可以申请劳动仲裁。

【追问】故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》该通知书以公司未缴纳社保，未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，公司于2018年１月29日接收到并与员工解除劳动关系。 2017.9月前都未扣除社保。 2017.9　未扣社保发放大概5200元。 2017.10扣除社保及个税后大概发放5100元。 2017.11扣除社保及个税后大概发放4800元。（此月工资25号才发放） 2017.12扣除社保及个税后发放4260元。 2018.1扣除社保及个税后发放4600元。（2018.3月发放）另外员工还有五天假期补休的公司方也未折算工资发放！所以员工想在转正后5500基础上扣除个税及社保（约500元）后，理应拿到工资应为5000元。故员工要求补回这几个月所拖欠的工资以及经济补偿金。现有情况是合同只体现2000的基本工资。公司赖皮说其他扣的是绩效。。。该怎么维权？

陈世炫律师认证

2018-07-10 14:59

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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。

【追问】故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》该通知书以公司未缴纳社保，未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，公司于2018年１月29日接收到并与员工解除劳动关系。 2017.9月前都未扣除社保。 2017.9　未扣社保发放大概5200元。 2017.10扣除社保及个税后大概发放5100元。 2017.11扣除社保及个税后大概发放4800元。（此月工资25号才发放） 2017.12扣除社保及个税后发放4260元。 2018.1扣除社保及个税后发放4600元。（2018.3月发放）另外员工还有五天假期补休的公司方也未折算工资发放！所以员工想在转正后5500基础上扣除个税及社保（约500元）后，理应拿到工资应为5000元。故员工要求补回这几个月所拖欠的工资以及经济补偿金。现有情况是合同只体现2000的基本工资。公司赖皮说其他扣的是绩效。。。该怎么维权？

余金桥律师

2018-07-10 15:20
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

【追问】故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》该通知书以公司未缴纳社保，未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，公司于2018年１月29日接收到并与员工解除劳动关系。 2017.9月前都未扣除社保。 2017.9　未扣社保发放大概5200元。 2017.10扣除社保及个税后大概发放5100元。 2017.11扣除社保及个税后大概发放4800元。（此月工资25号才发放） 2017.12扣除社保及个税后发放4260元。 2018.1扣除社保及个税后发放4600元。（2018.3月发放）另外员工还有五天假期补休的公司方也未折算工资发放！所以员工想在转正后5500基础上扣除个税及社保（约500元）后，理应拿到工资应为5000元。故员工要求补回这几个月所拖欠的工资以及经济补偿金。现有情况是合同只体现2000的基本工资。公司赖皮说其他扣的是绩效。。。该怎么维权？

【回答】你好！网上沟通效率比较低，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。。

封华清律师

2018-07-10 12:48
您好，用人单位违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！

【追问】故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》该通知书以公司未缴纳社保，未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，公司于2018年１月29日接收到并与员工解除劳动关系。 2017.9月前都未扣除社保。 2017.9　未扣社保发放大概5200元。 2017.10扣除社保及个税后大概发放5100元。 2017.11扣除社保及个税后大概发放4800元。（此月工资25号才发放） 2017.12扣除社保及个税后发放4260元。 2018.1扣除社保及个税后发放4600元。（2018.3月发放）另外员工还有五天假期补休的公司方也未折算工资发放！所以员工想在转正后5500基础上扣除个税及社保（约500元）后，理应拿到工资应为5000元。故员工要求补回这几个月所拖欠的工资以及经济补偿金。现有情况是合同只体现2000的基本工资。公司赖皮说其他扣的是绩效。。。该怎么维权？

王亿彬律师

2018-07-10 10:51
可主张迟延发放工资的50%到100% 赔偿金

【追问】故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》该通知书以公司未缴纳社保，未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，公司于2018年１月29日接收到并与员工解除劳动关系。 2017.9月前都未扣除社保。 2017.9　未扣社保发放大概5200元。 2017.10扣除社保及个税后大概发放5100元。 2017.11扣除社保及个税后大概发放4800元。（此月工资25号才发放） 2017.12扣除社保及个税后发放4260元。 2018.1扣除社保及个税后发放4600元。（2018.3月发放）另外员工还有五天假期补休的公司方也未折算工资发放！所以员工想在转正后5500基础上扣除个税及社保（约500元）后，理应拿到工资应为5000元。故员工要求补回这几个月所拖欠的工资以及经济补偿金。现有情况是合同只体现2000的基本工资。公司赖皮说其他扣的是绩效。。。该怎么维权？

李倩雯律师

2018-07-10 10:25