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员工在厂里吸烟，违反了规定，被公司开除，工作了12天，按照正常程序工资还会给吗？

其他 2019-05-05 05:15 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-07-11 11:00

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  • 1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬
    2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：
    用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
    1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-05 05:15

     咨询我
  • 公司开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
    　　1、公司与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    　　2、公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，公司提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要公司举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-26 05:52

     咨询我
  • 你好，应当及时结清工资的
    丁光华律师

    丁光华律师

    2018-07-14 20:35
  • 可以申请仲裁，
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-07-11 16:55
  • 可以索赔的啊
    任涌律师

    任涌律师

    2018-07-10 18:11
  • 你好，应该给。
    李云律师

    李云律师

    2018-07-10 17:30
  • 你好，应当支付工资。
    李冠萍律师

    李冠萍律师

    2018-07-10 17:00
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