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你好律师，问一下我工作半年了没签合同，现在怀孕四个月了，公司让我签，这种情况下我是签还是不签，对我有利的是哪个，签的话，有产假工资吗！！

其他 2018-07-13 15:59 人浏览

共9位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司半年没签合同是违法的，你可主张双倍工资。您可以自己考虑。

法律快车律师团队律师

2018-07-13 09:40
您好，未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。产假期间工资福利待遇应当正常发放。

顾倩团队律师认证

2018-07-13 11:38

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-07-13 10:23

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-07-12 23:36

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要求赔偿不签合同

法律快车律师团队律师

2018-07-13 15:59
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-07-13 09:27
您好，你可主张双倍工资

申维丰律师

2018-07-13 03:00
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-07-12 23:40
当然有产假，公司半年没签合同是违法的，你可主张双倍工资

钱少华律师

2018-07-12 22:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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