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您好，想问一下用人单位协议解除劳动合同，协议中标明赔偿金xx元在当月发工资日发放，但并未标明当月工资发放事宜，协议会有问题吗？会到时候只发一个月补偿金不发工资吗？

其他 2018-08-01 21:10 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-08-01 21:10

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  • 协商不成，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-07-14 20:51

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  • 你好，可以要求明确。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2018-07-14 20:47

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  • 你好，应当支付工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-07-14 23:35
  • 您好，申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-07-14 22:30
  • 你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-07-14 20:33
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