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公司与员工签订合作协议代替劳动合同，这样合法吗？三年后，重新签订了劳动合同，但是现在要被辞退，之前的三年没有赔偿吗？

其他 2018-08-21 16:59 人浏览

共10位律师解答

你好！你可以用其他材料证明你与公司之间是劳动关系，然后主张公司赔偿。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

【追问】1.只有第二份劳动合同 2.之前三年到目前工资单可以到银行拉取。 3.有工作证，但是工作证是最近5个月内刚开始实行的工作证，之前所有人都没有。这三条可以证明之间存在雇佣关系吗？

【回答】你好！可以的。

张正雯律师

2018-07-17 17:19
看实际是否劳动关系，，，

解焕宇律师认证

2018-07-17 16:44

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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-21 16:59

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 22:52

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《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2018-07-29 17:19

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你好，如果要按照实际工龄来索要赔偿，一是得确认之前三年名为合作实为劳动，二是得确认辞退是不合法的。

法律快车律师团队律师

2018-07-18 13:58
你好，不管是叫合作协议，还是叫劳动合同，关键在于是否具备劳动关系的特征。

赵宁律师

2018-07-17 18:09
不合法，您可以举证证明此前属于事实劳动关系，比如有固定上班时间、工资、由公司不定期安排任务，而非为完成固定的工作任务而在那里工作的。如不能证明，则比较被动。

周郁婕律师

2018-07-17 18:00
如果能够证明提供证据证明实际是劳动合同的可以要求赔偿

马样美律师

2018-07-17 16:44
你好，这样的协议是不合法的。可以联系律师帮助维权

俞逸群律师

2018-07-17 16:19