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劳动合同上签的标准工作制，后来又另外签了不定时工作制。现在加班应该用那个工作制来确定。

其他 2018-07-18 11:08 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-07-18 08:31
  • 不定时工作制，只有节假日算加班，其它时间不算，而且是特殊行业，需劳动部门批准
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-07-18 11:08

     咨询我
  • 不定时工作制的计算，。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-07-18 09:05

     咨询我
  • 你是什么工作？不定时工作制只适用少数工种。另外，劳动部门批准没有
    赵宁律师

    赵宁律师

    2018-07-18 09:16
  • 以后签订的为准
    魏子轩律师

    魏子轩律师

    2018-07-17 22:45
  • 后来又另外签了不定时工作制？如果确实是不定时的，就按不定时工作制了，只有法定节假日加班才有加班费发了！
    韦云律师

    韦云律师

    2018-07-17 22:44
  • 可以劳动仲裁的啊
    任涌律师

    任涌律师

    2018-07-17 22:40
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