咨询详情

你好,我想咨询一下,我是前不久来杭州工作,来了以后找了份临时工作,从5月26号,干到6月24号,被招进去以后想跟单位签订劳动合同,但是分管领导只是说后期再签,所以没有签劳动合同。因为后期找到了新工作,所以提前一个礼拜给分管领导说了要辞职,也提前交了辞职报告,但是因为中间有个分管班长,可能没有及时把我的辞职报告上交,所以分管队长表示没有收到我的辞职报告,属于自离,拒绝给我发工资。单位是每个月十五号发工资的,5月26号到31号的工资发了,但是六月份的工资不给发,而且队长也表示因为没有签劳动合同,所以不受劳动法保护,就不给我工资。这种情况我应该怎么办?(这个单位是一天上12个小时的班,而且不算加班,有时候倒班会上18个小时,也没有社会保险)

其他 2018-07-19 15:38 人浏览
共1位律师解答
  • 您好: 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    【追问】您好1.我从被招进单位开始上班,到最后离职,刚好一个月,但是我已经离职了,这样也可以要求双倍工资吗?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中