我从6月份加入一个旅行社公司，入职的时候公司只出具一个电子邮件的录用通知，而且说试用期3个月，这个月呢，公司调整部门，口头上（我也同意）调到新部门（但没说降低工资的事情），要降低一半的工资，同时还差几天3个月所谓的试用期过了，公司实行的部门独立核算，现在这个推广部不能给那么高的工资，就把皮球踢给hr说协调，我估计协调是没戏的，但目前呢，公司没有和我签订合同和购买社保，而且试用期3个月根本不存在（是否应该按劳动合同协定的试用期来定？）如果公司和我解除所谓的劳动关系，我该如何应对？我是否可以得到自己应该的权利，比如：劳动合同的赔偿和解除赔偿，已经社保的问题等等？我该如何保障自己的权利？

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