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离职后，公司伪造修改公司规章制度，并恶意歪曲事实，诽谤，说我违反了后面伪造修改后的制度，已达到不发工资提成的目的。请问这违反了什么法律？我可以起诉公司追回工资提成并提成赔偿吗？赔偿的比例数额依据什么法律？

消费者维权 2019-11-20 06:16 人浏览
共4位律师解答
  • 违反劳动法或劳动合同法。可以申请仲裁
    吉康律师

    吉康律师

    2018-07-23 21:35
  • 名誉侵权赔偿比例没有具体标准，侵害名誉权可能造成两种损害。一是财产损害。在侵害名誉权的情况下，也会使受害人遭受财产的损害。此种情形应按实际损失赔偿。二是精神损害。确定精神损害赔偿数额的标准如下：
    (一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
    (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
    (三)侵权行为所造成的后果;
    (四)侵权人的获利情况;
    (五)侵权人承担责任的经济能力;
    (六)受诉法院所在地平均生活水平。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2019-11-20 06:16

     咨询我
  • 如果属实，可以起诉。
    吴波律师

    吴波律师

    2018-07-23 23:04
  • 您好，申请劳动仲裁
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-07-23 21:51
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