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在家政公司找工作，做育儿嫂，做了几天，因为咽炎咳再加上给孩子找房子，没干共干了九天，客户让我下来，因为当时咽炎患了，咳，客户说我感冒，也不让我去。后来我去，客户找好人。我就下单了。但家政公司不退我押金，当时交2400，按30%退，我应该交876，退我1523，但家政公司不愿意退。说给我找活，再等单时，老客户要我上单，我就上了。现在我和家政公司协商退我的押金，他不愿意，他们的行为合法吗？

调解 2019-10-12 06:15 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法规定第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。你可以提供证据向人社局举报。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-12 06:15

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  • 公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-11 23:24

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  • 　　单位收取押金，按照劳动合同法规定，单位行为违法，建议劳动者反映到劳动局解决，要求单位归还押金。　　《劳动合同法》　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-11-20 10:49

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