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公司无项目，给出选择：今天（7月25号）申请离职，到8月10号期间不用来公司，但是工资照发，不会有任何扣款；且在餐补里有一部分补偿。请问，这样的解决方式合理吗？另外跟上级领导申请涨薪，当时也同意了。但是现在总公司涨薪政策没有下发，只能按未涨薪前发放。

其他 2018-07-25 16:32 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-07-25 14:17
  • 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-07-25 15:25

     咨询我
  • 你好，建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-07-25 13:42

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-07-25 16:32
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-07-25 15:42
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