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请问下，我们公司是一家私人企业，我在里面上班没有签任何合同。自从前几天环保局来检查，第二天公司开会就提出解散，然后我私下和其他员工了解，得到的情况是现在公司是打算一周后更名开新公司老板私下找个别员工给他们说一周后来上班，还是这个工作场地，就是名字变更。有接近一半的人没有得到老板的私信，一共30个员工也就是说差不多有十几个员工被老板以解散为名由间接性辞退。重点是压的两个月工资还要等到下个月和下下个月分别发完。这件事相当于老板辞退我们这一部分员工还不把工资给我们还要两个月后才能拿完工资。这种情况我们这些员工该怎么拿到自己应有的工资和赔偿？

其他 2018-08-13 19:15 人浏览

共5位律师解答

劳动局投诉或者申请劳动仲裁吧！！！

张力律师认证

2018-07-31 09:50

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2018-08-13 19:15

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用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动法》
　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

法律快车咨询顾问

2018-08-13 08:16

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根据我国劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化，是不会影响劳动合同的履行的，而且用人单位的名称变化是经过工商部门登记过的，从网上或者工商局是可以查询到的，所以你完全不用担心这一点。是否重新签订劳动合同或者变更劳动合同，这一点无关紧要！可以根据你们公司的人事部门的操作规范来调整。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-09 11:54

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您好，可以申请劳动仲裁

龙宇涛律师

2018-07-30 10:28