咨询详情

本人88年在单位办理的停薪留职，自费出国留学，92年单位参加社保，通知我回来，92年我回单位报到，但种种原因，一直拖到97年在本单位签定劳动合同继续上班至今，可单位现在把我在停薪留职期间的工龄没给计算上，请问下，单位这样做合理吗？我能找单位找回我的工龄吗？请给予指导，谢谢。

其他 2019-10-26 17:45 人浏览

共9位律师解答

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-07-30 17:20
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-07-30 13:37

咨询我
建议咨询人社局

徐卫东律师认证

2018-07-30 12:40

咨询我
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2019-10-26 17:45

咨询我
一、在户口所在办理，需提供户口簿、身份证。
二、非户口所在地办理提供身份证、收入证明。
三、至于缴费标准，有一次性交足15年的，有按年缴费的，有按月缴费的，每种性质又分好几个档次。你可以持相关证件到当地社保经办机构咨询清楚，并根据自己的经济情况作出选择。不过，现在缴费金额多，今后的退休工资也会相应高。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-18 12:59

咨询我
录用停薪留职人员如该员工仍在原单位缴纳社保的，双方可以签订劳务协议，如果与原单位没有社保关系的，与现单位属于劳动关系，应当签订劳动合同。如果无故被停职留薪可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-09-18 16:43

咨询我
可以申请认定。

李建成律师

2018-07-30 18:12
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2018-07-30 14:47
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-07-30 12:34