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你好，我在一家私企工作十八年了，2000年到2018年6月，社保从2006年开始交到了2018年6月。今年五月由于效益不好，单位以搬迁为名把我们交到了另一家公司，说是搬厂，实际是把厂子的生产交给别人经营了，原单位老板只占一点股份，自己用这个牌子只做销售，从现在的单位进货去买。他根本不参与现在工厂生产和管理，所有的工人都被他以搬厂的名义过度到了现在的厂，而现在的厂没有给工人交社保和医保，我就想咨询一下像这种情况原单位应不应该给我们一定的补偿？原单位这种做法符合劳动法吗？

其他 2018-08-09 08:54 人浏览

共5位律师解答

投诉劳动监察，。、，。、，。、

张守成律师认证

2018-07-31 07:10

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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-09 08:54

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

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2018-08-09 03:05

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台法律顾问团队官方

2018-08-08 13:09

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可以申请劳动仲裁维权。。。。

华战勇律师

2018-07-30 20:01