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　　本人于2002年被乡镇公开招聘到镇村级财务代理中心代理会计。聘用人员性质：村级财务代理中心临时工作人员；聘用期限：一年，根据工作需要，可续签。报酬待遇：合同中注明，月工资中（包括养老保险、医疗保险），养老保险、医疗保险由本人自行到保险部门交纳；因工作需要法定休息日加班，加班费不另行发放。解聘处理：其中一条明确，因甲方机构精减或人员缩编，甲方辞退乙方，甲方按乙方在镇代理服务中心工龄付给乙方每年一个月工资补偿。附则：一条注明根据工作需要可续签，每年一次。但聘用年龄不得超过64周岁（含64周岁）。　　合同断断续续从2003年开始签到2016年12月31日（已超过法定退休年龄），未加工资就没有签合同，实际工作到现在2018年7月底（63周岁），17个年头。　请求律师，是否能申请劳动仲裁或法院判决，1、法定退休年龄（14年）内社会养老保险和医疗保险补偿；2、按在镇工作工龄17年，每年一个月工资补偿。　

其他 2018-07-31 10:32 人浏览
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