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你好，我在面试成功签合同的时候，我发现合同上写的是试用期三个月，满七个工作日才有工资，超过七个工作日工作不满三个月离职的话需要扣除500违约金，另外再扣当月工资的30%，我找的这个是小时工，合同签的一年，但是我担心我在三个月之内不想干下去，想离职，他们要是扣我五百块钱另外再扣30%这样合理吗

其他 2020-02-18 01:39 人浏览

共7位律师解答

协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2018-07-31 16:37

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2020-02-18 01:39

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2019-08-10 00:45

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试用期内离职，不需要支付补偿金。试用期期内，本就是根据劳动者的情况，用人单位在考核劳动者是否合格，是否在试用期内辞退，这是用人单位对劳动者考核结果后作出的决定。参照离职情况《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2019-01-05 03:13

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不合理，可以拒绝的。

胡雪峰律师

2018-07-31 11:16
如果你感觉到不能接受可以不签合同。

法律快车律师团队律师

2018-07-31 11:09
您好，不合理。

法律快车律师团队律师

2018-07-31 11:04