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刚入职，在试用期一周左右，离职需要怎么提出，离职有工资吗？没有签任何协议

其他 2018-10-12 01:59 人浏览
共10位律师解答
  • 工资应当支付。如果不支付，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
    王强律师

    王强律师

    2018-08-01 11:47
  • 你好，工资应当给
    张勇律师

    张勇律师认证

    2018-08-01 16:39

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  • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-12 01:59

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  • 可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-05 22:37

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  • 试用期可以提前3天提交辞职报告到期后可自离，一般是有工资
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-08-03 13:58
  • 建议提前三天通知单位离职，自您入职当天就与单位形成了劳动合同关系，单位有责任按您考勤情况支付工资。
    高飞律师

    高飞律师

    2018-08-02 21:13
  • 提起三天提出申请。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2018-08-02 09:33
  • 你好，，试用期提前三天通知即可离职，试用期期间有工资的
    白雪律师

    白雪律师

    2018-08-01 17:31
  • 你好，，试用期提前三天通知即可离职，试用期期间有工资的
    李飞律师

    李飞律师

    2018-08-01 14:39
  • 您好，试用期可以提前3天提交辞职报告到期后可自离，一般是有工资的
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-08-01 11:33
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