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你好请问一下合同到期公司要提前续签还是到期后续签

其他 2019-09-30 15:55 人浏览

共11位律师解答

都可以的，法律没有规定。

【追问】那如果合同到期之后我不续签能拿到一年一个月的补偿金吗

张向锋律师认证

2018-08-02 09:11

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你好，一般提前续签合同

邹连香律师认证

2018-08-02 09:39

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双方协商一致后，签字或盖章，也可以重新签一份，并填写续签合同单。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-09-30 15:55

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你好，合同到期可以根据相关的合同约定来处理，合同期满的前提是合同中有规定合同的期限，那么期满就代表合同履行完毕，双方从合同中脱离出来，因合同到期发生纠纷可以通过协商的方式来处理，协商不成可以通过提起民事诉讼来解决。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-06 12:36

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以劳动合同为例，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

平台特邀律师推荐

2019-04-10 01:35

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依据合同约定或双方协商，员工主动要求不续签的没有补偿金，公司不续签的有补偿金

马样美律师

2018-08-02 11:41
可以要求续签的

任涌律师

2018-08-02 09:34
你好一般来说到期后续签，如果到期之前愿意提前也可以

赵宁律师

2018-08-02 09:28
您好，都可以

薛雨思律师

2018-08-02 09:26
依照合同约定，或双方协商。

【追问】那如果合同到期之后我不续签能拿到一年一个月的补偿金吗

法律快车律师团队律师

2018-08-02 09:04
你好，最好提前续签

【追问】那如果合同到期之后我不续签能拿到一年一个月的补偿金吗

【回答】你好，如果是你主动不续签合同，公司不会支付你经济补偿金的

邓志强律师

2018-08-02 08:58

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