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我在一家工厂做暑期工做了差不多一个半月才知道我的工资要跟正式员工一样发放,要被按压一个月才可以拿到,我们暑期工的工资难道不是走那天就要结算清吗,为什么要跟正式员工一样开始第一个月的工资要被按压,我想知道公司这样做合法吗

其他 2018-08-02 16:34 人浏览
共3位律师解答
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    【追问】什么样才算正当合法理由啊?我们暑期工又有什么权益吗?我刚入职时公司并没有跟我说明工资要按压一个月,而且没有让我签订合同,这算不算是公司的不合法,我入职不久后问了一个财务部门的大姐我们暑期工的工资如何结算,她跟我说公司以往的暑期工都是做到要离职的那天工资就会结算清,可是现在总经理去的告知我以前的暑期工也是要按压一个月工资的,这算不算是欺骗?如果我以此作为依据去劳动局起诉公司,我的案件会被受理吗
  • 您好,申请劳动仲裁。
  • 你好,协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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