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你好伤残赔偿发的工资怎么算？

其他 2019-04-24 10:16 人浏览
共3位律师解答
  • a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-24 10:16

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  • 　　一、故意伤害应该赔偿项目：
    　　1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付，外地治疗有转诊单;)
    　　2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准);
    　　3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数);
    　　4、护理费。(有收入按收入，无收入按误工标准×天数;最长不超过20年);
    　　5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定;
    　　6、交通费、住宿费(需要记录并有凭证);
    　　7、精神赔偿金
    　　二、赔偿途径：
    　　1、双方协商；
    　　2、构成犯罪的，提起刑事附带民事诉讼，但不支持精神赔偿。
    　　3、单独提出民事诉讼。构成犯罪的，等刑事案件审判完毕提出民事诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-03 10:27

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  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-09 15:03

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