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年龄已过50周岁，下班路上发生车祸，导致死亡，劳动局认定超过50岁，就不属于工伤，有这说法吗？

诉讼 2016-02-29 21:56 人浏览

共10位律师解答

如果女的超过50岁就不能认定为工伤了

秦宇律师认证

2011-09-08 13:32

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没有超过退休年龄的，属于工伤

余联刚律师认证

2011-09-08 09:36

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按以下步骤来操作：
1，您需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同）
2，到劳动部门申请工伤等级鉴定；
3，申请劳动能力鉴定；
4，索要赔偿因工死亡赔偿标准《工伤保险条例》
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

平台特邀律师推荐

2016-02-29 21:56

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首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2016-02-21 16:24

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根据我国有关法律规定，上下班途中满足下列具体条件可以认定为工伤：具体为以下条款：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律快车咨询顾问

2014-12-10 21:18

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没有，企业单位女55岁，男60岁，后不算

法律快车律师团队律师

2011-09-08 14:51
有这种说法，女的超过50岁的退休年纪就不能认定工伤，实际中也存在争议，我个人认为就算超过退休年纪也应该属于工伤。

吴文俊律师

2011-09-08 12:58
是的，女的超过50岁，属于退休

钱锋律师

2011-09-08 09:39
您好！没有这样的说法，有劳动关系就可以，跟年龄无关。

蔡静律师

2011-09-08 09:39
你好！劳动局是按照退休年龄，如果你们签定劳动合同而不是劳务关系，是应该认定为工伤的。

法律快车律师团队律师

2011-09-08 09:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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