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2018年5月底入职7月底离职，试用期3个月，没有签合同，有离职证明，公司欠薪5月到现在没有出过，已经去了劳动仲裁投诉(劳动仲裁没有通知)。有部分人从上年年底都没有收全所有工资(劳动仲裁有通知)，但是公司那边请了律师说他们胜算大，还有证据突袭，怎么办？怎么回事？

仲裁 2019-06-01 09:06 人浏览

共9位律师解答

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-08-10 09:51
协商不成可以申请劳动仲裁，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

孟翔律师认证

2018-08-10 08:01

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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

平台特邀律师推荐

2019-06-01 09:06

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试用期也是劳动期间，适用下述规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综合法律律师团队推荐

2019-05-05 03:40

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2018-11-02 16:54

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协商不成可以申请劳动仲裁

余金桥律师

2018-08-10 09:56
协商不成可以申请劳动仲裁，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

广东熊何律师

2018-08-10 09:14
协商不成可以申请劳动仲裁

余丹霞律师

2018-08-10 08:20
你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

然铨律所律师

2018-08-10 07:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台佛山律师团

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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