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今年9月就入职公司一年，我上面有经理，我是人事专员，老板和副总觉得经理不好，就炒了经理，升我为主管，只加了我500工资，然后我就全盘接手了经理的工作，但是副总没有给我相应的权力，所有的事情都由她决定，连简单的节日通知，都由副总说了算，我只剩下招聘的工作，前几个月差不多补齐人员了，副总安排我招运营，我带人回来了，她说不要运营要助理，我带了助理来面试，她说要运营，然后淡季来了，没有人来面试，她就质疑我工作有问题，架空我，几乎没有事给我做了，最近又事事针对我，架空我让我写日报，有人来面试就不在，没人来就怪我约不到人。有次问我对不对得起我的工资，炒了文案让我兼职做她的工作，我不愿意，她就针对我，事事找我麻烦，我该如何维护自己的权利？

其他 2018-08-16 16:43 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
    此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-16 16:43

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  • 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
    （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
    《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-14 21:33

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  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-14 03:02

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