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公司高层5月入职，1月生产，现在处于哺乳期，因为管理问题给公司造成严重损失，现公司资金已到了不能正常运营的阶段，因哺乳期不能辞退或降薪，请问怎么何理解决

其他 2018-08-13 05:15 人浏览

共12位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-08-10 16:37

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申请劳动仲裁单位的行为违法诉讼解决的

张颖律师认证

2018-08-10 16:32

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你好，是可以解除劳动合同的。

【追问】哺乳期也可以吗，不违反劳动法

余婧怡律师认证

2018-08-10 16:13

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-08-10 17:34

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《劳动法》　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　《女职工劳动保护特别规定》　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-13 05:15

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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-08-12 10:41

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按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

平台法律顾问团队官方

2018-08-11 16:34

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您好，是可以解除劳动合同的

申维丰律师

2018-08-10 18:31
申请双倍补偿金

李建成律师

2018-08-10 17:11
如果员工符合开除条件，哺乳期后可以解除与其的劳动合同。

闫猛律师

2018-08-10 16:33
您好，可以根据过错程度要求其承担赔偿责任。。

【追问】需要怎么举证，怎样能使公司损失最小

法律快车律师团队律师

2018-08-10 16:14
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

【追问】怎样能使公司损失最小

法律快车律师团队律师

2018-08-10 16:13