咨询详情

我在一个门窗厂上班，门窗厂老板外包给一个包工头，我就是给这个包工头干活，因为这个包工头拖欠工资超过3个月，我要求辞职不做并结清工资，需要提前辞职吗，另外我干活初要求包工头签劳动合同，包工头没有答应，说我不能签劳动合同，说我是劳务关系，我可以要求赔偿吗，劳务合同也不给签，

其他 2018-08-15 03:40 人浏览
共4位律师解答
  • 一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
    二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-15 03:40

     咨询我
  • 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《深圳市员工工资支付条例》
    第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
    的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
    付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
    《江苏省工资支付条例》
    第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
    劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
    《广东省工伤保险条例》
    第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-14 14:22

     咨询我
  • 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-11 16:33

     咨询我
  • 建议与门窗厂签订合同
    易磊律师

    易磊律师

    2018-08-11 12:05
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台荆门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
荆门律师 荆门合同纠纷律师 荆门找律师
京山市律师 东宝区律师 沙洋县律师 掇刀区律师 钟祥市律师
荆门合同违约纠纷律师 荆门合同审查律师 荆门借款合同律师 荆门买卖合同律师 荆门租赁合同律师
法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 荆门咨询 > 荆门咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟