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我是工地的一名项目管理安全人员，我入职刚满五个月，项目经理口头辞职我，并让我写了辞职报告，但是第二天又不同意我辞职了，并且也不给我办理离职报告，我与项目、公司没有签订劳动合同，现在项目经理不和我谈他要求我与公司谈，公司不要求我离职，这种情况我该怎么办？

其他 2018-08-18 09:21 人浏览
共4位律师解答
  • 申请仲裁经济补偿金、双倍工资
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-08-11 06:49

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-18 09:21

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  • 劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    　　(三)劳动合同期限;
    　　(四)工作内容和工作地点;
    　　(五)工作时间和休息休假;
    　　(六)劳动报酬;
    　　(七)社会保险;
    　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-11 15:50

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  • 不出具离职证明的风险：
    《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
    失业保险待遇损失：
    实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
    自主创业、再就业优惠损失；
    根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
    未能就业的工资损失：
    离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

    赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-11 09:51

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