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本人于2017.8.20进入某活性炭厂工作，属于高温，高粉尘污染企业，工厂于2017.12.10至2018.2.7因环保不达标停产整顿，这期间我干了八九天零工，二月7日恢复生产，停产期间给了700元生活补助，平均月工资在3500左右，18.4.1签订的劳动合同，但我们三班倒，每个月上20个班，每班12小时，每月上240小时！只交了工商保险！现因拒绝正常工作之外的无报酬零活而得罪了领导，想辞职！请问我能得到什么补偿吗？具体点，谢谢！

其他 2018-08-17 20:39 人浏览

共4位律师解答

劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

法律快车咨询顾问

2018-08-17 20:39

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一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

平台特邀律师推荐

2018-08-17 08:17

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2018-08-16 06:57

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您好，如果主动离职没有经济补偿，如果被动离职一般性有经济补偿。

李鸿雁律师

2018-08-13 09:14