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我是包工头，但是还没签定合同，我雇佣的人就在工作中出事，导致失明，我是否承担责任

其他 2018-08-17 19:09 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，如果你没有相应的额资质，伤者会要求你的发包方承担责任，当然最终的赔偿有可能会落到你身上。
    孙涛律师

    孙涛律师认证

    2018-08-15 09:21

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  • 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
    　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
    　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-17 19:09

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  • 《劳动合同法》
    　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-16 11:24

     咨询我
  • 你好，如果你雇佣，因为你没有资质，伤者可以要求有资质的单位承担工伤用工主体责任。
    徐文丽律师

    徐文丽律师

    2018-08-14 23:52
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