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你好，我是出来打暑假工，月薪2000元，我7月21日入职上班，截止到7月31日共工作11天，但是7月有31天，公司每月是按30天来计算，请问我7月是该结算11天的工资还是10天的？

其他 2018-08-19 02:01 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，11天工资。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2018-08-17 07:50

     咨询我
  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
    4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-19 02:01

     咨询我
  • 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-18 21:24

     咨询我
  • 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
    1、需要签合同；
    2、短期劳动合同；
    3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
    4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-18 14:20

     咨询我
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