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工作单位拆迁，给重新安置工作，但因为工作地太远，不想去，公司又不愿解除合同，就一直把我们晾着，要么跟着走，要么写离职，若离职也是只愿多给一个月的工资，单位这样做对吗？合法吗？改如何合理解决，已在职四年

其他 2018-08-21 01:16 人浏览

共5位律师解答

你好，申请劳动仲裁，单位地址变动可以要求支付经济补偿金。

【追问】领导说她给员工安排了新工作，员工不愿去是自己的问题

【回答】你好，属于变更岗位，要协商一致才行。

【追问】领导说岗位不变，只是工作地点变了，不属于岗位变更，协商没法一致，现在的问题不在单位，是员工。只要员工同意去她们旗下的别家单位上班，待遇如前，就都解决了

【回答】你好，申请劳动仲裁。维护自己的合法权益，按照法律规定办理，领导不懂法律。

【追问】你好，谢谢你的解答。可是现在单位领导每天坐镇，给我们一个固定的房间，要求我们按时打卡，每天八小时，还派人看着，在"工作时间"内若想出门，必须请假，否则按旷工处理，员工都是一些低学历的人，对法律不是很懂，不知如何维权，很是无奈

【回答】你好，收集证据，申请劳动仲裁。

胡志会律师认证

2018-08-18 16:55

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拒绝离职，可以主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

【追问】领导不给经济补偿，之前是让员工去别的地方上班，不去的就让员工天天在单位坐着，按时打卡，派人监视，工作时间内不让出门，如何维权

张向锋律师认证

2018-08-17 22:31

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没有劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
另工厂倒闭需按员工工作年限补偿工资，工作几年，即补偿几个月工资，工资标准为上12个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-21 01:16

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

平台法律顾问团队官方

2018-08-20 08:19

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-18 07:29

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