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公司不按国家规定休产假，劳动仲裁需要准备什么资料

仲裁 2019-03-30 12:37 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-08-19 15:53

     咨询我
  • <<劳动合同法>>第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    <<妇女职工劳动保护规定>>第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    第七条
    女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
    第八条
    女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
    女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-30 12:37

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  • 写一份仲裁申请，带上你的证据资料原件复印件都带上，可能核对，但只收取复印件。劳动仲裁都是区县一级的。你的工牌，工作服，打卡的东西都带上都是证据，。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
    (一)因确认劳动关系发生的争议。
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-01 21:47

     咨询我
  • 　　公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
    　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-19 15:46

     咨询我
  • 申请书，身份证复印件，存有劳动关系的证明，没休产假而发放工资的证明等等。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-08-19 10:06
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