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到了法定退休年龄，社保不够15年，终止劳动合同，尚在病休期间，(因劳累过度，肩肌腱损伤)请问单位是否给于一定的赔偿金

其他 2018-08-22 18:22 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，单位提出的解除劳动合同，应给予一定的经济补偿金。
    【追问】单位说已经到了退休年龄不给于赔偿，它应该给我怎样的补偿，能详细说一下吗？非常感谢你的回答律师
    【回答】您好，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，这时是没有补偿的。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2018-08-20 08:36

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  • 终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：
    　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
    　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　
    　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-22 18:22

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  • 到达法定退休年龄去世者，其养老保险个人账户余额由继承人全额继承，另外，社保会根据当时人的死亡证明/火化证明支付丧葬费、抚恤金
    《社会保险法》
    第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承
    ……
    第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-22 03:06

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  • 法定退休年龄已到养老保险还没交齐怎么办 １．继续留在单位工作直至交满１５年为止
    　　根据《社会保险法》第１６条第２款的规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费依然不满１５年的，可以继续缴费至满１５年，然后按月享受基本养老金。劳动者选择继续留在单位，单位继续使用他们，此时，他们应当签订劳务协议。他们之间的关系不再受《劳动合同法》的调整，而是受《民法》和《合同法》的调整，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，原来的用人单位变成了接受劳务成果方，员工变成了提供劳务方，单位按照劳务量给予相应货币，不再具有缴纳社保的义务。那么，劳动者应该怎样继续缴费呢？由于国家层面的法律法规之所以没有规定继续缴费的具体缴费方式。这就需要劳动者具体去咨询当地的社保局，以获得更加准确的信息。
    　２．将企业职工养老保险金转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-20 09:14

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