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我是做销售岗位，怀孕期间，因为考核不达标，公司要降我的级别，降级别就意味着降工资，这样是合法的吗？

其他 2019-08-27 23:16 人浏览
共5位律师解答
  • 可申请劳动仲裁。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-08-20 11:15
  • 你好，建议协商处理。。。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-08-20 11:03

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  • 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-27 23:16

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  • 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
    2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-02-06 01:30

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  • 你好，业绩不达标是合理的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-08-20 10:54
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