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我在一个连锁店上班半个月了入职手续也办了合同也签了，说试用期两个月，两个月后转正式工，就在刚刚发信息跟我说入职手续未通过把我开除了

其他 2018-08-23 02:12 人浏览

共5位律师解答

协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2018-08-21 06:41

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-23 02:12

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转正式工的手续首先是需要通知单位，然后就是单位的人事部与你签订一个正式的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-08-22 02:44

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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2018-08-21 00:44

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可询问公司入职手续有什么问题。

【追问】她说新来的通知说这家店员工满了我算多的，老通知是可以在招一个的，现在就要开除我！

【回答】违法解除，可以要求单位支付补偿，协商不成的可向劳动监察大队投诉。

翟方进律师

2018-08-20 16:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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