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公司环评不合格，搬离原单位，公司的名称都改了，注册都变了，让我们去新单位，我们有以前的保障权吗

其他 2018-08-21 20:01 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-08-21 20:01

     咨询我
  • 你好，建议，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-08-21 10:16

     咨询我
  • 选择不去，可以要求经济补偿；选择去，要签署劳动合同
    白雪律师

    白雪律师

    2018-08-21 15:08
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-08-21 12:06
  • 你好，可以拒绝
    胡文友律师

    胡文友律师

    2018-08-21 11:08
  • 您好，要签署劳动合同
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-08-21 11:03
  • 如果协商不成，建议申请劳动仲裁
    【追问】劳务派遣有赔偿吗，也可以仲裁吗
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-08-21 09:51
  • 选择不去，可以要求经济补偿；选择去，要签署劳动合同
    【追问】我们是劳务派遣的也有赔偿吗
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-08-21 09:47
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