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底薪加提成的工资分配办法。。但底薪也是来自于提成合法吗

其他 2018-08-21 16:32 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，您的情况其实是属于无底薪工资， 中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 所以上述行为是违法的。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2018-08-21 16:32

     咨询我
  • 不合法的。。
    【追问】这个可以告公司吗如果证据确凿能要回补偿历年的底薪吗谢谢
    成华律师

    成华律师认证

    2018-08-21 12:18

     咨询我
  • 您好，这要根据您签订的合同来看，您有其他的法律问题，可以及时联系我们
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2018-08-21 15:26
  • 不合法的，建议与公司协商。
    【追问】这个可以告公司吗如果证据确凿能要回补偿历年的底薪吗谢谢
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-08-21 14:24
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