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你好，我现在正在找工作，面试了很多家，其中几家公司通知我可以去工作了，他们给我发了劳动合同，但是其中许多条款我都不太明白。其中有一个公司说可以给我双薪。我想知道双薪是什么意思啊，这双薪都是怎么算的？麻烦帮我解答一下，谢谢！

离婚 2019-10-21 13:01 人浏览

共6位律师解答

你好，双薪是一种奖励员工的方式，通常分为两种：一种是12+1的形式，即到年底企业多发给员工一个月的工资；另一种是12+2的形式，当员工为公司服务了一整年，多发2个月的薪水作为奖励。而最低工资标准是《劳动法》规定的给劳动者的最低工资保障制度

薛雨思律师

2018-08-23 09:25
你好，双薪其实是一种公司对员工的奖励制度。通常分为两种形式：第一:是12+1的方法；即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标，只要做满一年即可拿到双薪。第二、是12+2的方法；即当员工为公司服务一整年，多发2个月的薪水作为奖励。希望能帮助你。

王超律师认证

2018-08-23 09:17

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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。

平台法律顾问团队官方

2019-10-21 13:01

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劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

法律快车咨询顾问

2019-08-30 02:02

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台特邀律师推荐

2019-02-16 06:04

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你好，双薪制度是公司对员工的奖励制度。一般分为两种:1.一种是12+1的方法；即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标，只要做满一年，就可以拿到双薪；2.还有一种方法是12+2；即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。希望能帮助你。

吴方平律师

2018-08-23 09:15