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工厂解散我们一个部门怎么赔

其他 2018-08-24 08:03 人浏览

共10位律师解答

你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-08-23 11:36
你好，违法解除可以申请仲裁要求双倍赔偿

李大庆律师认证

2018-08-23 12:26

咨询我
尊敬的咨询者，你好，可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-08-24 00:19

咨询我
你好，可以主张经济补偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！

王亿彬律师

2018-08-24 08:03
要看解散的合法、合理性，且是否有转岗安排，否则应承担一年一个月的补偿金，甚至赔偿金

汤少华律师

2018-08-23 19:05
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

余金桥律师

2018-08-23 17:19
支付经济补偿金，工作一年补一个月工资

刘艳敏律师

2018-08-23 16:06
按工龄赔偿，一年补一个月的工资

陈洪波律师

2018-08-23 12:13
你好，按照工作一年支付一个月经济补偿金。

陈嘉律师

2018-08-23 11:37
是否有给你们安排别的工作

魏应权律师

2018-08-23 11:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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