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你好我是在公司做，操作工的，上了20多天班没有休息，，请假休息了一天，，今天公司要我走人，，请问我的工资能马上结我吗

其他 2018-08-23 15:59 人浏览

共8位律师解答

您好，1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。您有其他法律问题，可以及时联系我们

郭庆梓律师

2018-08-23 15:59
您好，请问您是否与公司签订了劳动合同，用人单位无故辞退员工的，是需要支付一定的经济补偿金的。与公司协商不成的，可以去当地的劳动监察大队申请仲裁或者投诉反应情况，如果有需要的话，也欢迎您来电进行咨询。

刘琬琳律师认证

2018-08-23 14:07

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您好，你们之间签有合同吗？休息权本来就是员工应该享有的权利，用人单位不得无故辞退员工，您可以向他们主张权利，并获得经济赔偿金

邓普云律师认证

2018-08-23 15:32

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你好，建议直接咨询用人单位。。

梁静飞律师认证

2018-08-23 11:53

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您好，应该这样的。

法律快车律师团队律师

2018-08-23 14:22
违法辞退可去劳动局投诉

易磊律师

2018-08-23 14:20
你好，按法律规定公司应该支付你工资，建议和公司协商，如果协商不了，可以去劳动局投诉

法律快车律师团队律师

2018-08-23 11:54
你好，如果他们违法解雇你，你可以向劳动监察大队投诉的

王凡律师

2018-08-23 11:47