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你好我是在公司做,操作工的,上了20多天班没有休息,,请假休息了一天,,今天公司要我走人,,请问我的工资能马上结我吗

其他 2018-08-23 15:59 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 您有其他法律问题,可以及时联系我们
  • 您好,请问您是否与公司签订了劳动合同,用人单位无故辞退员工的,是需要支付一定的经济补偿金的。与公司协商不成的,可以去当地的劳动监察大队申请仲裁或者投诉反应情况,如果有需要的话,也欢迎您来电进行咨询。
  • 您好,你们之间签有合同吗?休息权本来就是员工应该享有的权利,用人单位不得无故辞退员工,您可以向他们主张权利,并获得经济赔偿金
  • 你好,建议直接咨询用人单位。。
  • 您好,应该这样的。
  • 违法辞退可去劳动局投诉
  • 你好,按法律规定公司应该支付你工资,建议和公司协商,如果协商不了,可以去劳动局投诉
  • 你好,如果他们违法解雇你,你可以向劳动监察大队投诉的
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