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你好，我在一家酒店工作了两年零8个月，公司一直不给买社保，也未签定劳动合同，我8月20号递交了辞职通知，并写上我的诉求，要求公司补缴社保并补偿经济补偿金和11个月双倍工资，酒店第二天就要求所有员工补签劳动合同，但我没签，我像当地仲裁委员会递交了仲裁申请书，昨天一位股东联系我约个时间见面聊，这算是私了的谈判吗，我应该注意些什么，从昨天到今天，酒店法人代表一直放话恐吓我们，因为我们都是女孩子，说等把钱赔给我们后，在找人让我们断手断脚，拿钱去治病，请问我应该怎么防备和处理呢？

仲裁 2018-08-26 20:19 人浏览

共11位律师解答

可以委托专业人员进行代理服务

喻远军律师

2018-08-24 15:22
1、中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、解除合同的理由3、用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综合法律律师团队推荐

2018-08-26 20:19

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劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

法律快车咨询顾问

2018-08-25 10:57

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

平台法律顾问团队官方

2018-08-24 19:45

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只有报警了。

周文才律师

2018-08-24 16:14
建议不与酒店进行协商了，避免与酒店方面会面，直接走法律程序。并且将酒店方面恐吓你们的证据留存。

徐云律师

2018-08-24 14:46
你好，建议及时委托律师介入

梁静飞律师

2018-08-24 14:43
您好，报警处理

龙宇涛律师

2018-08-24 13:58
你好，在他那里上班的相关证明

马禹林律师

2018-08-24 13:57
坚决要求赔偿。

王兴志律师

2018-08-24 13:54
你好，可以补缴社保，11个月的双倍赔偿金已经过了时效

法律快车律师团队律师

2018-08-24 13:52