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我的工资是基本薪酬和绩效工资构成,因季度考核排名靠后,公司扣除所有的绩效工资,同时基本工资只发放当地最低保障工资的1.5倍。同时需要说明的是,我的工资在签订劳动合同的时候是3800左右,而正常考核情况下,我一个月到手工资是8000+,当地最低保障工资1.5倍只有不到2700元。请问一下,公司这样的处理算违规吗?如果违规,公司需要补发我多少工资?

其他 2018-08-25 10:04 人浏览
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