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六月份受伤，当时没在意，八月份，不舒服，医生说是上次摔伤所致，请问算工伤吗

其他 2018-08-29 06:29 人浏览
共4位律师解答
  • 　　符合工伤认定条件的摔伤可以要求单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。
    　　如果不符合工伤认定条件的，单位不承担工伤赔偿责任。
    　　《工伤保险条例》
    　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    　　（四）患职业病的；
    　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-29 06:29

     咨询我
  • 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-28 19:19

     咨询我
  • 职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，
    一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
    职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-28 12:33

     咨询我
  • 如果是在工作时间、工作地点因为工作受伤，则属于工伤。
    陈复光律师

    陈复光律师

    2018-08-28 10:50
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