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所在公司因业务现在处于收尾工作，每月变更绩效方案（降低），现在找的开除理由是：调整屋子，不配合调整，让自动离职或其它方式。想问下，这样算变相开除么？

其他 2018-08-29 09:29 人浏览

共7位律师解答

《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金的两倍

法律快车律师团队律师

2018-08-28 19:26
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-08-28 16:44

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-08-28 16:34

咨询我
你好，可以劳动仲裁

白雪律师

2018-08-29 09:29
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-08-28 17:32
你好，需要申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-08-28 16:42
你好，可以劳动仲裁

姚志斗律师

2018-08-28 16:39