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请问，公司老加班，身体有点受不了，已经签订合同，要辞职，可以直接走嘛

其他 2018-09-05 03:50 人浏览
共6位律师解答
  • 《劳动合同法实施条例》第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-09-05 03:50

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  • 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-03 21:45

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  • 根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-31 10:26

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  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-30 02:20

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  • 劳动纠纷中用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
    　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    淄博法律问答顾问律师

    淄博法律问答顾问

    2018-08-29 14:11

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  • 一般情况下劳动合同的解除需要提前一个月说明，以便劳动单位及时安排人补岗。
    张德运律师

    张德运律师

    2018-08-29 09:02
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