咨询详情

专家您好,我是在一家普通私企做人力资源管理的,主要负责的是薪酬的部分,我刚刚来到这个行业不久,我的上司说想检验一下我对员工薪酬这方面业务的熟练程度,想交给我一些任务做,老板让我设计一套薪酬体系,薪酬制度分类有哪些

其他 2018-08-30 14:42 人浏览
共4位律师解答
  • 你好。传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础的不同,大致可以分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。而随着现代社会的发展,员工基本:薪酬的体系的新形式有:绩效薪酬体系、全面薪酬体系、宽带薪酬体系三种。
  • 建议老板聘用法律顾问,从法律专业角度解决老板后顾之忧
  • 你可以查询一下人力资源管理的相关书籍
  • 您好,首先:关于薪酬制度分类如下:传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。新形式有:绩效薪酬体系、全面薪酬体系、宽带薪酬体系。希望对你有帮助,谢谢!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台泰州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中