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工作性质原因，经常法定节假日上班，员工意愿是要公司安排倒休，但公司只按照规定支付双倍或三倍工资，而且基数只是基本工资，所以很少，这种做法合法吗？

其他 2020-02-09 16:29 人浏览

共12位律师解答

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！　

法律快车律师团队律师

2018-08-31 09:14
你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

宋超律师认证

2018-08-31 13:01

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你好，不合法，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-08-31 09:09

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不合理，您可以申请劳动仲裁。

顾倩团队律师认证

2018-08-31 09:06

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-09 16:29

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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

平台法律顾问团队官方

2019-06-28 14:36

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-22 18:43

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不合理，您可以申请劳动仲裁

白雪律师

2018-09-05 18:12
不合理，您可以申请劳动仲裁。

刘哲律师

2018-09-05 17:47
不合理申请劳动仲裁

姚志斗律师

2018-08-31 17:19
您好：建议申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

李鸿雁律师

2018-08-31 10:36
您好，您可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-08-31 10:30