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本人为无固定期限劳动合同，现公司因经营状况不佳，如解除劳动合同辞退我的话，可否要求2n+1的补偿？

其他 2019-03-17 08:21 人浏览

共12位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

【追问】我想问一下，以什么来认定为违法解除劳动合同呢？

张向锋律师认证

2018-08-31 10:10

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违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金

解焕宇律师认证

2018-08-31 10:35

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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

平台法律顾问团队官方

2019-03-17 08:21

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-18 18:30

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 11:02

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如违法解除劳动合同，可以要求支付双倍赔偿金。

杨大伟主任律师

2018-08-31 14:58
违法解除合同，可要求双倍赔偿。

陈文龙律师

2018-08-31 13:51
赔偿法定的，最多就是2N

韦云律师

2018-08-31 11:47
违法解除劳动合同，支付双倍赔偿金

薛雨思律师

2018-08-31 11:15
可以索赔2n

任涌律师

2018-08-31 11:15
违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金

马样美律师

2018-08-31 10:38
无正当理由违法解除劳动合同的是可以主张双倍赔偿金的

胡国蓉律师

2018-08-31 10:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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