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我干了十个月厂子搬迁没签劳动和同厂跟包车费免食宿我没去有补偿金吗

其他 2018-09-03 18:11 人浏览
共4位律师解答
  • 公司解除劳动合同通常有如下情况：
    　　1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
    　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
    　　3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
    　　4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-03 18:11

     咨询我
  • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
    若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-02 16:57

     咨询我
  • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
    注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-02 06:51

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  • 可以要求双倍的赔偿的。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2018-08-31 11:25
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