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应该先签订合同再入职还是入职时再签订合同？目前与新公司谈好，但是离职还需要1个月才能入职新公司，请问是否应该在提出离职前就与新公司签订合同？

其他 2020-02-17 18:46 人浏览
共7位律师解答
  • 入职一个月内签订合同都可以，具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2018-09-03 17:28

     咨询我
  • 当然是离职后签新公司协议
    李战全律师

    李战全律师认证

    2018-09-01 15:49

     咨询我
  • 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-17 18:46

     咨询我
  • 自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-19 15:46

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》的规定，
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-01-14 04:39

     咨询我
  • 您好，先与前公司完全终止劳动关系后才能签订新合同。您可以来电联系我详谈，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2018-09-04 13:41
  • 与前公司完全终止劳动关系才能签订新合同
    易磊律师

    易磊律师

    2018-09-01 15:37
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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